Аграрний сектор втрачає кадри: дефіцит працівників уже сягає 30%

Оцінити потенційні наслідки змін до порядку бронювання та кількість аграріїв, які можуть втратити право на відстрочку, наразі складно без детального розуміння контексту та практики застосування нових норм, зауважив Барков.

Водночас уже сьогодні очевидно, що кадровий дефіцит є однією з найбільш гострих проблем аграрного сектору.

«За оцінками учасників ринку, нестача робочої сили в агропромисловому комплексі наближається до 30% станом на травень 2026 року», — заявив координатор комітету УКАБ.

Ці відсотки є критичними, оскільки найбільший дефіцит спостерігається серед кваліфікованих виробничих кадрів:
⦁ механізаторів;

⦁ операторів та апаратників зернопереробних підприємств;

⦁ сервісних інженерів;

⦁ агрономічних спеціалістів та інших працівників, безпосередньо залучених до виробництва, доробки та переробки аграрної продукції.

На «Єдиному порталі вакансій», розміщеному на офіційному сайті Державна служба зайнятості, станом на 16 червня цього року в галузі агропромислового комплексу (АПК) налічується 1665 вакансій.

Агроробота

Пошук роботи в агросфері

Також, згідно з даними Державна служба зайнятості, середньомісячна заробітна плата тракториста-машиніста сільськогосподарського (лісогосподарського) виробництва становить 19 080 грн, агронома — 23 099 грн, овочівника — 16 836 грн.

Чинний порядок бронювання не визначає окремі професії як пріоритетні для бронювання. Проте критично важливі підприємства, як правило, насамперед намагаються забезпечити відстрочку саме для працівників, від яких залежить безперервність виробничих процесів, розповів експерт.

«Та, на жаль, ні нові правила, ні наявність бронювання як такого не допомагають покращити ситуацію. У сільській місцевості немає людей, які могли б зайняти вакантні посади. Вони або вже працюють, або мобілізовані, або не хочуть працевлаштовуватись офіційно», — заявив Барков.