Назва посади в агро часто не дорівнює функціоналу — експерт

За словами Дмитра Лєбєдєва, керівника Agrohub HR360 Benchmarking, організаційна структура агробізнесу в рослинництві зазвичай складається з виробничого персоналу, до якого належать агрономічний та інженерний підрозділи, земельно-соціальна служба, механізатори та водії, а також сервісного персоналу — офісно-адміністративної команди. У багатьох учасників агроринку присутні і супутні бізнес-сегменти, куди входять елеватори, кормові заводи тощо.

Аби визначити актуальний розмір зарплати на ту чи іншу посаду, недостатньо просто отримати дані про рівень оплат на ринку й вивести середні показники. Важливо розуміти, що за однаковою назвою можуть стояти зовсім різні ролі.

Читати по темі: Як стати агрономом: можливостей багато — тільки вчись!

Наприклад, у компанії з земельним банком у 10 тисяч гектарів і в агрохолдингу зі 100 тисячами гектарів може бути посада «головний агроном», але обсяг відповідальності, управлінські навички, рівень залучення в стратегію і, зрештою, зарплата — суттєво відрізняються.

«Посада є не лише «вивіскою», її реальна роль полягає в змісті», — наголошує Дмитро Лєбєдєв.

Зіставлення посад з реальним функціоналом дозволяє знизити плинність кадрів, уникати перекосів у зарплатах і формувати прозорі очікування всередині команд. Але поки в оголошеннях пишуть «головний агроном» без контексту — на ринку буде нерівність, яка коштує бізнесу грошей і людей.