Умови бронювання працівників в 2024 році змінюються: деталі

Про це йдеться у матеріалі: «Нові умови бронювання, або як отримати відстрочку для працівників ФГ» на Kurkul.com.

Якщо термін бронювання працівника спливає:

1. Перевірте чинність підстав бронювання;
2. Перевірте актуальність військово-облікових документів;
3. Подати документи на отримання бронювання до завершення.

Рекомендується подавати на пролонгацію бронювання за 10-15 днів до завершення терміну.

30 січня Кабінет Міністрів України схвалив і передав до Верховної Ради оновлену версію законопроєкту №10449 про мобілізацію. Тепер ​заброньовані працівники будуть зобов’язані уточнити свої облікові дані через електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного, резервіста або у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки за місцем свого перебування або знаходження. Наразі норми законопроєкту юридичної сили не мають. Процедурно, він може бути затверджений найшвидше в березні. 

Сам же алгоритм бронювання працівників такий:

1. Подайте документи до уповноваженого органу. Якщо підстава бронювання моб.завдання, то потрібно звернутись, в орган, який видав МЗ. Якщо контракт — орган, з яким його уклали. Якщо це критично важливе підприємство — орган, що надав цей статус. Відповідний орган проводить перевірку та подає документи до Генштабу.
2. Генштаб погоджує документи й передає до Мінекономіки.
3. Мінекономіки приймає рішення про бронювання працівників, направляє його до Генштабу та підприємства.
4. Генштаб відправляє документи про бронювання до ТЦК.
5. Підприємство зі свого боку надає працівникові витяг зі зазначеного рішення.
6. Підприємство має надіслати до ТЦК та СП спеціальне повідомлення, відтак працівникові не потрібно йти до ТЦК.

Розгляд документів не повинен перевищувати 25 днів розгляду, але на практиці триває близько одного місяця.

Зі штату господарства ви можете забронювати 50% працівників, але тільки з кількості військовозобовʼязаних. 

Не підлягають бронюванню працівників:

1. Військовозобовʼязані з дефіцитними ВОС;
2. Військовозобовʼязані, які не стоять на обліку;
3. Військовозобовʼязані, які не підлягають призову;
4. Призовники до 27 років;
5. Особи, які офіційно не працюють на підприємстві;
6. ФОПи та ГІГ-контрактери.

Є військово-облікові спеціальності, які не підлягають бронюванню. Але для керівників підприємств та їх заступників є особлива умова — навіть якщо вони мають такий ВОС, їх можна забронювати. Важливий нюанс, що керівники відділень чи структурних підрозділів за цією нормою не бронюються. 

Керівники селянських фермерських господарств мають право бронювати працівників, але тільки якщо мають мобілізаційне завдання або є критичним підприємством.

Меланія Несмачна, SuperAgronom.com